إمكانية تحديد النظام العام للرواتب والأجور للمنشأة يصب في صفحة
البيانات الوظيفية تلقائيا ومن ثم يمكن تحديد نظام خاص لكل موظف من حيث
طريقة حساب الراتب .
وجود العديد من الخيارات العامة بحيث تتوافق مع معظم المنشآت من حيث
طريقة حساب الرواتب الشهرية والإجازات وبدلات نهاية الخدمة .
متابعة حركة الغياب والإضافي على مستوى التاريخ أو الموظف . متابعة السلف الممنوحة للموظفين وحركة استقطاعاتها الشهرية والمبالغ
المسددة والمتبقية من كل سلفة .
إمكانية متابعة سلف و حسميات الموظفين العرضية وإضافاتهم و علاواتهم
الشهرية من خلال ربط الرواتب والأجور مع السندات والبيانات المتفرقة كل حسب
حاجتها وحسابها تلقائيا في الرواتب .
معالجة العلاوات والبدلات الشهرية .
تجهيز مسير الرواتب على مستوى الموظف أو القسم أو الوظيفية أو طبيعة
الوظيفة أو على مستوى المنشأة ككل .
متابعة بدلات الإجازة وبدلات نهاية الخدمة المستحقة للموظفين .
المرونة العالية في طباعة بيانات الرواتب على مستوى المسير أو على مستوى
بيانات راتب كل موظف .
توليد وترحيل قيد الرواتب تلقائيا للمحاسبة وإمكانية عمل قيد إجمالي أو
تفصيلي .